中建八局第二建设有限公司工会|技术革新书写“建设速度”

记者王小涵通讯员孟冉于峰刘晓林中建八局第二建设有限公司工会立足服务企业经营发展和职工权益保障两条主线,启动全员创新计划,以创新成果营造科学技术创新氛围。以创新成果提升品牌效益由中建八局二公司工会与公司科技部联合推荐的创新成果《沿海淤泥地质深基坑桩锚施工关键技术》,经过层层打擂筛选,荣获2021年全省职工创新创效竞赛一等奖,奖金20万元。这是全省唯一的建筑业职工创新成果一等奖。在工会的倡导下,中建八局二公司坚持“科技兴企”战略,启动全员创新计划,将六大系统35个创新方向的内容和措施具体细化,推动创新战略落地。公司连年举办创新大赛,以200万元重奖100余个创新成果,参与创新大赛400余人,激发一

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-02

中国铁路工会中国铁路济南局集团有限公司委员会|民主议事常态化

记者王小涵通讯员孟冉于峰刘晓林中国铁路工会中国铁路济南局集团有限公司委员会发挥桥梁和纽带作用,围绕建设现代铁路运输企业发展目标,通过深化“四强”职工之家创建,促进企业创效。民主议事恳谈会职工诉求有人听日前,在中国铁路济南局集团有限公司召开的民主议事恳谈会上,济南车务段职工代表刘都凯提出了“关于给无调车作业车站铺设花砖的建议”,几个工作日后就收到了答复意见:“由运输部全面梳理类似情况,予以解决。运输部制定相应管理办法,加强日常修补和后续管理。”这是中国铁路济南局集团有限公司“民主议事恳谈会”的常态化案例,自2021年12月份开始,职工代表在会上围绕安全生产、职工生活、职场环境等诸多方面热点问题,

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-02

日照银行股份有限公司工会|用心用情打造“价值服务型工会”

记者安臻通讯员孟冉于峰刘晓林日照银行股份有限公司工会以打造“价值服务型工会”为目标,围绕“让每位职工感觉在日照银行工作就是幸福的”理念,用心用情打造职工信赖的职工之家,全力助推事业高质量发展。　　“幸福观”关键词之“有为”公司工会通过制定创新管理办法,定期组织业务竞赛和技术比武,举办创新文化节等活动,把创新纳入绩效考评,营造了浓厚的职工创新创效氛围,让创新真正融入职工的思想自觉和行动自觉之中,在各专业领域培养了一批金融工匠,涌现出数字供应链、小微企业服务、便民利民服务、数字乡村、金融教育等一批在全国全省领先的金融服务创新成果,有力地推动了经营发展、服务了地方经济。除此之外,公司工会创新“3+X

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-01

山东德州百货大楼(集团)有限责任公司工会|全员教育培训注活力

记者胡兵通讯员张宪军孟冉于峰刘晓林山东德州百货大楼(集团)有限责任公司工会以“加强教育培训、坚持劳动竞赛、发展特色文化”为建设职工之家标准,使职工之家成为推动企业建设和发展的重要力量。让企业职工之家成为职工素质提升“大学堂”我们深知“职工依靠企业生存,企业依靠职工发展”,如何做好职工的教育培训,是德百集团一直在探索的问题。为此,集团工会坚持“职工就是人才”和“全员教育培训”的理念,让企业职工之家成为职工素质提升的“大学堂”。德百集团在威海、德百温泉小镇建立了两处职工培训基地,开展数万人次的优秀职工素质提升培训,年培训率达96%以上；集团选派千余名管理人员,赴国外进行商务考察,到清华大学、浙江大

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-01

威海服务贸易产业园工会联合委员会|厚植基层基础，创新民主管理

记者李孟霏陈乃彰通讯员孟冉于峰刘晓林威海服务贸易产业园工会联合委员会着力构建“建会、建制、建家”三位一体、协调联动的工作大格局,厚植基层基础,激发活力效能,走出了一条民主管理新路子。创新民主管理打造“民主之家”园区工会联合委员会成立于2018年6月,现有工会干部20人,工会志愿者912人,入驻企业300家,工会会员1964人,入会率100%。针对园区职工素质高、工会工作基础好、经营者民主意识强等特点,园区工会拓展思路,创新制度,走出了一条民主管理新路子。首先是在职工代表民主选举的基础上引入竞争机制,通过自愿报名、竞职演说、民主选举等程序选出职工代表,使一批优秀、高素质的职工成为职工代表候选人。

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-01

泰安汉威集团有限公司工会|职工利益无小事,用心打造职工之家

记者李增浩通讯员孟冉于峰刘晓林　　　泰安汉威集团有限公司工会,不断坚持和深化职工之家建设,促进企业改革和发展,把职工之家建设成为推动企业发展的重要力量。建设学习型工会“争优创先”促发展在泰安汉威集团有限公司,研发人员李贺存凭借高端碘基助剂与绿色生产的项目,被岱岳区人才办授予岱岳区第十三批专业技术拔尖人才。这些都得益于公司工会在职工立体化全方位学习体系上所作的努力。根据企业实际情况,结合企业战略发展布局,工会推动成立“汉威学堂”。线上“微学堂”学习内容包括学习任务、应知应会、安全环保知识、设备原理、化工基础等多种课程,职工可打卡学习并在完成学习后进入考试界面,对掌握的知识再加巩固,随时随地自主学

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-30

山东天成书业有限公司工会|为职工谋福利,为企业图发展

记者易雪通讯员孟冉于峰刘晓林山东天成书业有限公司工会秉承“为职工谋福利,为企业图发展”的宗旨,通过对各项场所的建设投入,串点成线,让大家不出公司就能有满满的获得感、幸福感。职工福利串点成线致力于打造最暖的家6月7日,在职工书屋,趁着午休时间,策划部工作人员宋东方正坐在休闲区静静地看书。书桌旁的借阅册上,依次记录着近期前来借阅书籍的职工和书籍名录。“公司能有一个专供职工阅读的场所,既贴心又暖心。”宋东方说,作为一名编辑,日常生活中对于书本的阅读量是必不可少的,在这里不仅能在闲暇时间提升自身的工作水平,还能放松一下自己。山东天成书业有限公司是一家从事出版物发行、教考研究、科教设备研销等内容的大型民

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-29

豪迈集团股份有限公司工会|搭建创新创业平台,人人皆可创新

记者马小杰通讯员王连升孟冉于峰刘晓林豪迈集团股份有限公司工会大力营造“改善即是创新,人人皆可创新”的创新氛围,实现了企业发展和职工成长的共赢。搭建创新平台企业与职工共成长豪迈集团股份有限公司于1998年成立工会,是高密市最早成立工会的民营企业之一。20多年来,工会积极践行“把豪迈建设成职工实现自我价值奉献社会的理想平台”的宗旨,搭建创新创业的平台,实现了企业发展和职工成长的共赢。“我们坚持党工共建,建立健全公司、车间(事业部)、班组三级工会网络,创新实践党工负责人交叉任职、工会干部奉献积分、职工代表联系职工等制度,200多名工会专兼职干部活跃在职工身边,随时随地提供‘菜单式’服务。”豪迈集团股

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-29

淄博职业学院工会|职工之家赋能“暖才”行动，教师随学院成长

记者樊舒瑜胡允鹏通讯员杜翠翠王雅菲孟冉于峰刘晓林淄博职业学院工会突出职业教育的特点,坚持营造“家”的氛围,将党委、工会与教职工紧密联系在一起,形成了独具职业教育特色的职工之家品牌。“暖才”行动暖人心职工之家促和谐在位于淄博职业学院北校区的“智慧职工之家”,休闲阅读区、文体活动区、科技体验区、妈妈小屋等活动休息场所一应俱全。“淄博职业学院工会秉承‘教师随学院成长,服务伴教师一生’的宗旨,职工之家为教职工提供一站式服务。”工会主席乔华对记者说。据了解,在职工之家建设上,学校先后投入1000多万元,建设了3000多平方米的职工之家,旨在通过建设“思政职工之家”“智慧职工之家”“创新创业之家”“民主维

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-28

青特集团有限公司工会|细节处提升职工幸福感，让职工有家的感觉

记者高雅洁通讯员纪文涛孟冉于峰刘晓林在青特集团有限公司,学、比、赶、超的学习氛围,舒适的工作环境,有温度的人文关怀,让不少职工感慨“青特就是我的家”。学习氛围浓厚职工“学比赶超”促先进“虽然青特集团是以重工业为主的企业,但我们一直致力于为职工打造舒适、环保的工作环境,营造健康、活泼的工作氛围。”青特集团有限公司工会主席纪国清表示,不少职工将公司当做了自己的第二个家。青特集团有限公司工会成立于1989年,现有会员3780人,公司职工入会率100%。通过创建职工信赖的职工之家,工会组织规范化建设和职工之家阵地建设得到了进一步完善,职工的归属感、幸福感和获得感也有了显著提升。为了给职工营造良好的成长

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-28

万华化学集团股份有限公司工会主席王剑波|当好职工“娘家人”

记者孔令茹通讯员孟冉于峰刘晓林王剑波,万华化学集团股份有限公司工会主席。王剑波始终把引领职工的积极性和创造潜能作为工作主线,努力实现“职工服务处处有,工会就在你身边”的建设目标,构建企业和谐家园。当好职工“娘家人”职工爱企如爱家“企业文化绝对不是暴风骤雨式的,它润物细无声。”万华化学集团股份有限公司工会主席王剑波表示,万华的职工在园区里走路,两人成行,三人成列；大家吃完饭都会把餐盘整理得干干净净,放回原处……这些小细节就像一个家庭的家风一样,小事儿上才能看出企业文化的底蕴。王剑波认为,工会作为职工的“娘家人”,要让职工真正感受到工会是职工之家,就要充分整合各种硬件软件资源,推进“职工之家”实体

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-02

中国邮政集团工会菏泽市委员会原主席牛月锋|高标准建设职工小家

记者孔令茹通讯员孟冉于峰刘晓林牛月锋,中国邮政集团工会菏泽市委员会原主席,现任中国邮政集团有限公司山东省分公司企业发展与科技部副总经理。牛月锋深入推进工会改革创新,勇于担当、锐意进取,带领菏泽邮政工会工作取得了显著成效。重视一线职工能力提升让职工信“家”牛月锋秉承“有职工的地方就有工会组织,职工有需求的地方就有‘娘家人’在身边”的理念,在菏泽全市范围内建立基层工会小组236个,实现部门、支局、班组全覆盖,将工会组织延伸到最基层,充分发挥工会组织“毛细血管”作用。为畅通职工诉求,牛月锋主持开发了“职工诉求平台”,职工通过平台表达诉求和建议,截至目前诉求和建议回复率100%,引导基层单位成立家庭和

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-02

中铁工会中铁十四局集团三公司委员会主席张海燕|真情筑得企业暖

记者孔令茹通讯员刘利孟冉于峰刘晓林张海燕,中国铁路工会中铁十四局集团第三工程有限公司委员会主席。她是技术科班出身,从事工会工作11年,“心系职工办实事,初心不改敢争先”,让职工心稳、让家属心安。张海燕（左一）从恋爱到婚育一条龙服务化解“急难愁盼”张海燕所在的中铁十四局三公司,是年完成工程任务达到100亿元的国有公路特级建筑企业,承担过青藏铁路、宝兰高铁、中兰客专等一大批国家重点铁路建设,是驻鲁央企中的优秀建筑企业。企业辉煌的背后,是广大职工舍小家顾大家、风里来雨里去的艰辛付出。作为公司工会主席的张海燕,是职工“急难愁盼”时的“娘家人”,她工作严谨认真又不失温柔细致,总是尽力为大家解难事、办实事

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-01

山东钢铁集团有限公司工会副主席刘松林|力推全员平凡创新

记者孔令茹通讯员孟冉于峰刘晓林刘松林,山东钢铁集团有限公司工会副主席。他从事工会工作16年,用一件件实事诠释了“娘家人”的身份,始终践行“企业发展依靠职工,发展成果惠及职工”的工作理念。创新重大疾病绿色通道职工更有“归属感”2021年,山东钢铁集团有限公司一位女职工在分娩时出现难产,病情比较严重,急需转院治疗,工会立即启动重大疾病绿色通道,对接一家知名大医院并为其联系好专家,解决了该职工的燃眉之急。“职工有疑难杂症需要去大医院就医,可以直接找工会申请绿色通道,一般来说,门诊挂号大概等待3天,住院治疗大概等待1周,比职工自己去找渠道要快速、方便很多。”刘松林告诉记者,这一项普惠工作,背后是承载着

大众报业·齐鲁壹点 2022-07-01

山东万事达建筑钢品股份有限公司工会主席益希智|立足职工之所需

记者赵旭通讯员孟冉　于峰　刘晓林　益希智,山东万事达建筑钢品股份有限公司工会主席。益希智根据实际情况聚焦主责主业,立足职工所需,尽工会之所能,用实际行动诠释了职工群众“娘家人”的责任与担当。保障职工利益真正让企业如家“把职工当成自己的家人,就没有服务不到位的地方。”今年44岁的益希智加入万事达大家庭已经24年了,在他看来工会的工作就是要保障职工利益,维护职工的合法权益,让两千多名职工在企业感受到家的温暖。益希智刚进企业时从基层做起,在厨房掌勺了8年,后来管理后勤工作,熟知职工的日常需求,为后来的工会工作奠定了基础。2012年,企业从兴福镇搬至新厂区,那个夏天益希智把如何丰富职工的业余生活、消散

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-30

国网山东省电力公司聊城供电公司工会主席郭学林|打造关爱主阵地

记者　国晓宁通讯员孟冉于峰刘晓林　郭学林,国网山东省电力公司聊城供电公司工会主席。自任工会主席以来,郭学林牢牢把握维权服务双基点、发展成长交汇点、文化生态融合点,全力打造职工最可信赖的职工之家。郭学林(左一)能为企业发展出点子职工更有担当感每年年初,郭学林组织召开职工代表大会,同时组织职工代表巡视,拓展总经理联络员沟通渠道。职工代表提案、“我为企业献一策”合理化建议、一句话建言献策、“金点子”等活动,更是让职工提升了在企业改革发展中的担当感、价值感。为了使职工代表提案工作更高效,郭学林推广应用职工民主管理信息化平台,强化提案建议闭环管理,构建了职工全方位参与、全过程监督、全员献策的良好机制。作

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-30

临沂矿业集团有限责任公司工会主席何祥成|创新“智惠云帮扶”

记者李明强通讯员陈桂磊孟冉于峰刘晓林何祥成,临沂矿业集团有限责任公司工会主席。他坚持“以职工为中心,把职工放心中”,以“职工所盼”为目标,不断提升职工群众幸福指数,打造职工信赖的“职工之家”。　　何祥成(右三)知工人所急所想定制“特殊工装”送一线2022年6月是临矿集团“安全生产月”,何祥成已记不起自己曾多少次深入矿井,宣讲安全生产,并为一线职工送去“特殊工装”。这些特殊工装由纯棉制造,衬衫、马甲、背心、裙裤不一而足,且对膝、肘等易磨损部位进行了加厚。“职工工作在最深1000米的井下,高温湿热,这种工装吸汗透气,能改善职工井下工作条件。”何祥成介绍,“2021年,我们共发放这种“特殊工装”50

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-29

德州市公共汽车公司工会主席孙维健|把实事办在职工需求上

记者胡兵通讯员孟冉于峰刘晓林孙维健,德州市公共汽车公司工会主席。他以职工需求为出发点和落脚点,用心用情建设好职工之家,当好职工的“娘家人”。家人化服务把温暖送到职工心坎里在孙维健的办公室里,笔记本上记录着为职工争取的各项福利和捐款。其中,最让孙维健印象深刻的是职工小杨,他身患重病,治病花费20余万元,家里还有孩子要上学,公司通过各种途径为他争取到救助金8万余元,减轻了经济压力。救助小杨是德州市公共汽车公司工会关爱职工的一个缩影。孙维健担任德州市公共汽车公司工会主席已经十二年,始终把热心放在职工期盼上,把实事办在职工需求上,把温暖送到职工心坎里,成为职工最信赖的“娘家人”。近3年来,累计争取和发

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-29

山东枣建建设集团有限公司工会主席侯成庆|用真情打造情谊工会

记者杨雯刘弘通讯员孟冉于峰刘晓林侯成庆,现任山东枣建建设集团有限公司工会主席,从事工会工作21年来,勇担当、善作为、敢创新。怀赤诚之心解职工之难“有困难找工会,职工遇到困难,咱能解决的给他解决,解决不了的想尽办法给他解决。”这是山东枣建建设集团有限公司工会主席侯成庆常常挂在嘴边的一句话。“企业发展和职工权益要双维护、双提升。”侯成庆说,2016年困难职工黄华(化名)年仅1岁的儿子因患胚胎性纤维激素恶性瘤,在辗转各地医院求医后,最终在天津市肿瘤医院小儿肿瘤科确定了治疗方案,预估治疗费用达60余万元。为让孩子得到及时有效治疗,他们几乎花光了所有积蓄,并且多次向亲戚朋友东筹西借,早已债台高筑,无力应

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-28

山东三箭集团有限公司工会主席黄建华|为职工搭好“成才梯”

记者孔令茹通讯员杨晓月孟冉于峰刘晓林　　黄建华,山东三箭集团有限公司工会主席,作为职工“娘家人”,黄建华做到了受职工之托,忠职工之事,解职工之难,暖职工之心。职工找咱困难再大咱也不能推从事工会“娘家人”工作多年,黄建华坦言做工会工作是一件磨脾气的事情,需要恒久的耐心。黄建华是一位十分有耐心的倾听者,职工有困惑了,不论年龄大小,都喜欢和他聊一聊,而黄建华了解到职工的诉求后就开始想办法、做协调。2019年,有一位职工即将退休,但家中唯一的房子出现问题,面临没房住的现实困难。这位职工第一时间想到了工会“娘家人”黄建华,表达了自己的处境和困难。“我和职工反复交流了多次,职工急切地需要解决住房问题,我们

大众报业·齐鲁壹点 2022-06-28