万华化学集团股份有限公司工会主席王剑波|当好职工“娘家人”

记者 孔令茹  通讯员 孟冉 于峰 刘晓林

王剑波,万华化学集团股份有限公司工会主席。王剑波始终把引领职工的积极性和创造潜能作为工作主线,努力实现“职工服务处处有,工会就在你身边”的建设目标,构建企业和谐家园。

当好职工“娘家人”

职工爱企如爱家

“企业文化绝对不是暴风骤雨式的,它润物细无声。”万华化学集团股份有限公司工会主席王剑波表示,万华的职工在园区里走路,两人成行,三人成列；大家吃完饭都会把餐盘整理得干干净净,放回原处……这些小细节就像一个家庭的家风一样,小事儿上才能看出企业文化的底蕴。

王剑波认为,工会作为职工的“娘家人”,要让职工真正感受到工会是职工之家,就要充分整合各种硬件软件资源,推进“职工之家”实体化建设,努力实现“职工服务处处有,工会就在你身边”的建设目标。

在工会日常工作的开展中,为解决职工的实际困难,工会组织成立了职工爱心互助基金,对家庭困难职工进行救助慰问,每年平均发放救助款80多万元；为破解单身职工相亲难题,举办“鹊桥行动”、关爱职工心理健康的“春雨计划”；打造为职工提供传播分享、互动反馈的网上职工之家——“万华工会”微信平台等创新项目,适时为职工提供精准服务。

发挥作用在基层

维权服务重保障

王剑波坚持政治理论学习,围绕“发挥作用在基层、维权服务重保障”的工作思路,有效开展各项工作。

首先是抓好工会自身建设,充分调动各级工会干部干事、创业的积极性。通过工会组织架构的梳理,明确职责分工,出台了《民主管理制度》等十余个文件制度,并有力推动制度落实,其中万华“Coffee时间”被作为民主管理典型经验在《工人日报》、“学习强国”等平台推广报道。其次,积极开展各类文体教育活动和合理化建议活动,公司已连续15年举办集体婚礼,为757对新人组成幸福家庭；以劳模工匠精神为引领,全面开展工匠孵化、创新工作室的培育,建设高素质产业工人队伍。

王剑波积极探索创新工作方式方法,立足自身实际,积极推动思路创新、措施创新,注重培育和打造亮点品牌,以强烈的使命感和责任感,把万华工会打造成职工“看得见、靠得住、离不开、忘不了”的品牌工会。