笔试不及格也能进体检，招录消防文员不该如此“放水”

齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 张泰来

笔试成绩只有30多分，竟然也能进体检环节。

近日，哈尔滨市双城区消防救援大队面向社会招录消防文员，招录公告显示，进入体检环节的10人中，有4人笔试成绩低于60分，引发质疑。11月4日，哈尔滨市消防救援支队针对此事致歉，表示对成绩不合格者不予录用，并将认真核查网民关注的问题，依纪依规对相关人员进行处理。

招录工作人员，是一件极其严肃的事情。哈尔滨市双城区消防救援大队此次招录工作，却显得极不严肃，甚至给人以“儿戏”之感。

招考之初，招录方就明确规定，笔试成绩低于60分者不予招录。可最终，还是有4名笔试成绩“不合格”者进入体检环节，其中两人笔试成绩甚至仅有30多分。

为何出现这一情况？当地消防部门解释称，此次招录共有33人报名，笔试成绩合格的只有6人，没有达到招录人数目标，因此才从笔试不合格人员中，按综合成绩从高到低另选了4人入围。

按照这一说法，当地让4名笔试成绩不合格者进入体检，是为了完成招聘目标“不得已而为之”。这看似有一定道理，实则站不住脚。

为了确保招录的公平公正，各个环节都应当严格遵守既定规则，确保招录程序正义。仅因为面试成绩合格人数未达标，便置招聘规则于不顾，显然不符合程序正义的要求。

此外，招录工作的目标是把合适的人招到合适的岗位。成绩合格人数达不到招录目标，就应当坚持“宁缺毋滥”的原则，而不是为了凑人数降低标准，把不适应岗位要求的人员招进队伍滥竽充数。

尽管此次招聘的只是消防大队的文职人员，可能并不直接参与消防救援工作，但是，招录人员的能力、素质依然关系着消防工作的质效。这是关乎消防安全的大事，招录方应严肃认真对待招录工作，把好面试、笔试等各个环节各个关口，确保招录质量。

反观当地消防部门的此次招录工作，不仅为凑人数任意修改招录规则、降低标准 “放水”，在公示招录人员成绩时，还未对报考人员的身份信息进行脱敏处理，直接将 10 名考生的身份证号公之于众。连这样的低级错误都能出现，足见其作风之漂浮。这与公众印象中消防人员严谨、高效的形象严重不符。

招录工作人员不是小事，今天招录人员的素质，影响着明日的消防工作。当地消防部门对待招录工作这么随意，难免让人担心其日常工作状态。如果日常也这般随意、漂浮，又如何保障市民的消防安全？

从这点说，此事非小。当地消防部门在纠正不合理招录结果的同时，理应彻查事件，根据调查结果对相关责任人做出严肃处理。唯有处罚到人，才能起到警示作用，避免类似情况再次发生。