近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，要求应聘者年龄在35周岁及以下，引发关注。有网民称，年龄大了，都不能去当环卫工人了。
一则看似不起眼的招聘公告，迅速引发网友关注，原因是这起事件再次触动了大众对于就业公平和年龄歧视的敏感神经。
从街道办的回应来看，年龄限制是基于单位用工需求。部分岗位需要操作机械或驾驶车辆，对体力和反应速度有一定要求。这些解释看似合理，但仔细推敲，仍有值得探讨之处。
一直以来，环卫工作给人的普遍印象是体力劳动，薪资待遇不高，从业者多为中老年群体。此次招聘将年龄门槛设为35岁，与大众认知中的行业现状形成鲜明对比。虽说一些环卫岗位对体力和反应速度有要求，且需长时间户外作业，年轻人在体力和耐力方面更有优势，但这并不意味着35岁以上的人就无法胜任。在环卫工作中，经验、责任心和对工作的熟悉程度同样重要，而这些往往是中老年群体所具备的优势。仅仅因为年龄就将他们排除在外，难免让人觉得有年龄歧视之嫌。
实际上，“35岁现象”早已不是新鲜话题。35岁已经成为在各种招聘中的隐形门槛，成了一道难以跨越的“鸿沟”。此次环卫工招聘事件，本质上不过是“35岁焦虑”向基层岗位渗透的缩影。这种年龄歧视带来的危害不容小觑，它不仅剥夺了许多人公平竞争的机会，也造成了人力资源的浪费。中年人拥有丰富的工作经验和成熟的心态，本应是社会的中坚力量，却在就业市场上屡屡碰壁。
环卫工这类传统认知中的“高龄友好型”岗位也开始设置年龄门槛，折射出一些长期得不到解决的深层问题。一是劳动力供需的结构性矛盾。国家统计局数据显示，2024年我国45-64岁劳动人口占比已达36.7%，而环卫行业60岁以上从业者超20%。此次招聘将主力就业群体排除在外，与人口老龄化趋势形成尖锐对立。二是法律法规还存在漏洞且执行力度不强。我国就业促进法明令禁止年龄歧视，但缺乏具体罚则，因此对于违规招聘单位缺乏有效震慑。不管是“博士28岁以下”还是“奶茶店25岁上限”，都暴露出招聘一方的有恃无恐。政府一方面倡导消除就业歧视，另一方面自身招聘中仍存年龄限制，这令人费解。
实际上，只有特殊行业在招聘从事特殊工种人员的时候，才可以设置年龄门槛，但是，许多行业并非招聘特殊工种人员，也设置年龄门槛就说不过去了。要改变这一现状，用人单位需要更加理性地看待年龄与岗位需求的关系，摒弃不必要的年龄偏见，相关部门也应完善法律法规，加强对就业年龄歧视的监管，并让相关责任人付出必要代价。唯此，才能让就业市场更加公平，让每一个求职者都能在合适的岗位上发光发热，实现自己的人生价值。
（作者 曲征）
投稿邮箱：qilupinglun@sina.com
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