“禁止员工去冰雪大世界”，企业的“手”伸得太长了

12月21日，一则黑龙江某企业发布的《关于春节前禁止员工前往冰雪大世界游玩的通知》在网络引发关注。该《通知》称，“鉴于当前门票资源的紧张状况，为了能够让更多远方的朋友得以亲身体验这份冰雪奇缘，企业要求员工暂时停止冰雪大世界游玩计划。如有违反此要求的行为，将取消年度优秀员工评选和年终福利领取资格”。记者注意到，不少自称是该企业员工的网友对突如其来的《通知》表示不满，更有网友对《通知》的合理性提出质疑。

企业竟然在春节前禁止员工去冰雪大世界游玩，这一系列操作，令人难以理解。

首先，企业禁止员工去冰雪大世界，对于缓解门票紧张的状况难以起到显著作用。毕竟企业员工的数量有限，也并非所有员工都会前往冰雪大世界，企业没有必要这般行事。

其次，企业没有权力禁止员工去冰雪大世界。员工想去冰雪大世界，也是在放假期间，工作之外的时间属于员工自由支配的范畴，企业根本无权干涉，也不应限制员工工作之余的娱乐活动和生活安排，这会让员工产生束缚之感，降低员工对企业的好感度。

再次，企业以员工去冰雪大世界为由取消其评优和年终福利，违反《中华人民共和国劳动法》。年终福利属于员工劳动报酬的一部分，若企业无法证明员工去冰雪大世界对工作造成了实质性影响，这种取消行为可能构成克扣劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反国家规定克扣劳动者的工资。绩效奖金作为一种工资形式，同样不得随意扣除。

最后，企业禁止员工去冰雪大世界，在未征求员工意见的情况下就下达禁令，暴露出管理上的简单和粗暴。在面对门票紧张和旅游形象维护的问题时，企业完全能够采取更具人性化、多样化的举措。比如，可以鼓励员工错峰游玩，而非直接下达禁令。

企业管理应当有界限感，要充分尊重员工的权益，遵循法律法规，保障员工的权益，做到合情、合理、合法，哪怕是真的出于 “好心”，也不应以牺牲员工权益为代价。

作者：前溪

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