山东：聚力提升技能人才评价质量 组织实施科学化、规范化

技能人才评价是优化技能人才配置、激发技能人才活力的重要手段。近年来，山东省人力资源和社会保障厅推动技能人才评价与高质量充分就业同频共振、与产业转型升级同向同行、与技能人才成长同步发展，为中国式现代化山东实践提供坚实的技能人才支撑。通过开展职业技能等级认定，全省取得职业技能等级证书155.5万人次，其中取得高级工以上证书84万人次。

2024年，山东省开展“技能人才评价质量建设年”活动，通过指标引领、制度增效、队伍强能、设施提质、系统支撑等方式，持续提升技能人才评价服务质量和水平。包括八项工作内容：构建评价质量督导指标体系，提升质量监管工作科学性、有效性；开展评价机构定期评估，评估结果作为评价机构继续开展评价工作、拓宽评价范围、退出评价机构目录等的重要依据；加强评价队伍建设，提升组织实施评价的工作能力；强化评价过程质量督导，注重评价过程资料的留存管理，形成可追溯的评价过程完整档案；提高社评组织题库质量，增强题库与生产过程、工作岗位的契合度；提升评价场所设备建设层次，探索社评组织标准化考场建设；开展社评组织满意度调查，指导社评组织不断加强和改进评价工作；加强评价系统信息化建设，提高评价业务信息化办理能力。

各市积极推进质量年活动有序开展。德州市召开职业技能等级认定考评员、督导员培训班，组织社评组织进行档案留存材料统一检查；威海市加强社评组织评价活动的全流程监管，打造了高效智能的数字化监管系统；济南市在社评组织间采取交叉互派的方式派遣考务监督人员，加强质量督导；青岛市成立职业技能等级认定联盟，促进了各评价机构“资源共享、优势互补、公平规范、互利共赢”；临沂市制定了社评组织职业技能等级认定考务工作指南等。通过开展技能人才评价质量建设年，进一步规范职业技能等级认定目录管理，明确了评价机构退出机制；围绕机构备案、质量督导、定期评估、投诉举报和工作异常等内容，指导技能人才评价管理部门建立评价机构质量档案，为机构监管、定期评估、帮扶指导等工作开展提供有力支撑。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端 田园 通讯员 王玮玉 唐筱丹）