近日，济宁市金乡县山东省灵工市场管理有限公司向山东优雅食品有限公司输送技术工人和普工360人。
“最近，我们和蜜雪冰城签订原材料生产和供应协议，因为对方（产品）要求比较高，一下子要这么多技术工人和普工，我们一时为如何找成熟的工人开工犯了难。”山东优雅食品有限公司人力资源部部长张贤说。
“他们公司要100余名食品设备技术工人，100余名普工，问我们能不能找到，有没有这个实力。”山东省灵工市场管理有限公司负责人张宽说，得益于公司充分了解本地就业和用工需求特点，提前在农业深加工等领域进行了工人储备和技能储备，踩准季节性用工和大规模企业用工节奏，该公司很爽快答应了对方公司请求，但优雅食品要求先考察公司和人员后才能决定合作。
“到了灵工市场管理有限公司后，我们详细查看了对方推荐工人资料，并注意到对方公司开发了数字化小程序，后台工人资料一览无余，其中还详细登记了设备操作、消防、食品检验等培训经历。”山东优雅食品有限公司生产部负责人李杨福负责考察推荐人员，“我们一下子放心多了，后来我们公司新设备到场后，对工人进行了实操检验，他们推荐的技术人员全部符合我们要求。”
组建三级服务网络
深挖农村就业潜力
“县人社局联合我们公司组建了县、镇、村三级人力资源服务网络，并在村委会设置零工驿站。”张宽说，该公司与当地县人社部门紧密合作，搭建了以县为中心、以镇为重点、以村为终点的三级送岗位下乡服务网络。
据介绍，金乡县利用村社区闲置场地建设就业驿站500余处，在自然村设置村级联络员552名。仅2024年，金乡县零工驿站累计登记求职群众达16823人次，已为农村劳动力提供就业岗位9138个，为6100余名农村富余劳动力解决了就业需求。
建立岗前培训平台
打通乡村就业壁垒
“我是通过手机小程序报名参加的食品类培训，第二天就有零工市场的人给我打电话让我去培训。”当时，王架村村民王成波对手机小程序报名培训还心存迟疑，“后来，我参加的那批是食品深加工操作工培训，在济宁培训了2个来月，后来我被山东优雅食品有限公司录用了。”
据了解，为了便于乡村劳动力便捷找工作，山东省灵工市场管理有限公司和县人社局就业部门合作研发微信小程序“有人找活”，设置长期工、小时工、日结工、火热岗位、供需发布等模块，满足农民工、大龄工、宝妈等农村富余劳动力不同需求，实现点单式服务和简洁化对接。
同时，“有人找活”小程序经过持续开发完善，新增我要培训、技能提升、学历提升等模块，免费为农村劳动力提供岗前培训、技能提升和学历提升服务。今年，该公司开办风力发电、光伏发电、智能电网、充电桩运维等培训班，输送了7批次1000余名农民工和农村大学生上岗就业，平均工资能达到6000-7000元。
推进产业转型升级
解决充分就业难题
“据三级网络初步统计，我县农村富余劳动力大约在2-3万人左右，但县域能提供的就业岗位有限，我们县就如何多渠道促进就业，相继开展‘促就业、保用工、兴乡村’护航行动、人力资源服务促就业‘四进’行动等。”金乡县人社局副局长肖振介绍，在促进充分就业同时，该县也制定相应措施，全力推进人力资源服务产业转型升级。
张宽表示，在人社部门数字化和平台化政策资金引导下，该公司已开通快手、抖音、视频号等多个服务平台，累计线上直播带岗8000余小时，直播汇集求职信息22000余条，其中农村劳动力求职信息18000余条。
在立足满足本地就业需求同时，该公司依托母公司青岛蓝港人力资源有限公司资源，与青岛海尔、海信、京东、菜鸟裹裹等中国500强优质企业成为合作伙伴关系，开通通往全国的“金乡零工直通车”，定期往青岛、烟台、威海、潍坊、济南、徐州、上海、杭州等地发送金乡务工人员，并提供一站式上岗、全程保岗就业和岗位调换服务。
据统计，该公司累计发送专车专列30余趟，输送务工人员11000余人，并实现100%就业，有效促进了乡村就业增收。今年，该公司产值实现了3倍多增长，并挖掘了源源不断的人力资源，实现了双赢。
汪泷 济宁报道 通讯员 王传波 李雪军 孙放
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