济南市市中区人社局经办业务“不断档”，确保人社服务“不打烊”

记者 赵清华 实习生 冯俊荔

济南市市中区人社局坚决贯彻落实国家和省、市、区疫情防控部署，坚持不懈筑牢疫情防线，以不松劲、不畏难、不怕苦、不停步的担当，千方百计保障民生。

聚焦“以赛引才”，推动创业创新

人才是助力经济社会发展的核心竞争力。为大力营造全社会鼓励支持创新创业的浓厚氛围和良好环境，市中区人社局周密组织，扎实推进，于4月10日举办第五届“中国创翼”创业创新大赛选拔赛暨第六届山东省创业大赛济南赛区市中选拔赛，以赛为媒引才汇才，为活力品质强区建设注入人才动力。参赛选手严格遵照疫情防控要求，全部采取线上答辩形式，确保大赛平稳安全运行。

今年以来，市中区人社局深入贯彻落实“突破提升年”工作要求，紧密结合全区“争当先锋，奋力突破提升”主题活动，在推动人才队伍建设上努力积极争做“六个方面”实干家，坚持以“稳、助、引”三项举措为抓手，全力精准高效做好人才服务工作。广泛开展人才政策宣传，完成驻区40家企业引进的135名高层次人才生活和租房补贴的审核申报、153名济南市高层次人才分类认定、54名“Top200”海外高校留学回国人员留学费用补贴审核申报、21名人才集体户落户人员审核，发放各类人才补贴255万元。

市中区人社局积极宣传发动，多渠道面向全区企事业单位发布征集岗位信息通知，广泛开展“高精尖缺”等各类人才需求征集行动，征集人才需求单位92家、岗位需求283个、人才需求1308人。同时，区人社局有效依托“才聚泉城名校行”线上引才活动，搭建用人单位与高校毕业生精准对接平台，推动各类人才在市中集聚。

目前，已组织45家重点引才企业分别报名参加了“济南站”“青岛站”“淄博烟台威海站”“西北站”“东北站”线上引才活动。市中区人社局认真收集汇总企业及人才反馈，切实将“引得进、留得住、用得好”的人才工作理念落到实处，以提高服务质效为核心，以解决实际问题为导向，不断深化“点对点”“面对面”跟踪服务机制，以更大的力度、更实的举措、更优的服务，在建设更加壮大更加优质人才队伍上实现突破。

经办业务“不断档”，确保人社服务“不打烊”

一手抓防疫，一手抓发展。面对疫情防控下的新形势、新要求，市中区人社局全面贯彻落实市、区两级决策部署，全力做好人社为民服务坚持疫情防控、业务工作两手抓两不误，确保疫情防控期间各项业务经办服务不断档，各项待遇落实不搁浅。

严格贯彻落实“四个一律”，对辖区负责监管的38家民办职业培训机构进行疫情防控检查工作，确保疫情防控期间人社服务不缺位，制定《市中区民办职业培训机构新冠肺炎疫情防控应急工作方案》，靠上指导各机构修订《新冠肺炎疫情防控应急预案》，建立专人专班负责疫情防控机制。

全方位掌握政策，心贴心联系沟通，实打实反馈结果，累计接听电话400余人次，指导50余名考生修改资料顺利报名，在规定时限圆满完成2022年度监理工程师和环境影响评价工程师两项职业资格考试报名核查工作。

一方面对辖区内劳务派遣单位进行事中、事后监管，一方面对辖区高技能人才进行充分挖掘，推进企业技能人才自主评价工作。

牵头组织召开全区城乡公益性岗位扩容提质行动座谈会，详细解读城镇和乡村公益性岗位设置类别、安置对象条件、岗位聘用待遇等政策细则，专题研究讨论乡村公益性岗位开发管理及补贴流程、城乡公益性岗位新老岗位和在岗人员衔接相关事宜等政策要素环节。2022年，市中全区安排城乡公益性岗位1340个，其中，城镇公益性岗位800个，乡村公益性岗位540个。截至目前，岗位已经全部开发完毕，根据当前面临的疫情压力，已经优先上岗了一批防疫岗位……