“不限专科限本硕”，这样的招聘条件是谁定的

齐鲁晚报·齐鲁壹点评论员 王学钧

专科不限专业，本硕却有一大堆专业要求。

近日，河南新蔡县的一则事业单位招聘信息引发热议，“不限专科限本硕”的招聘条件让人直呼看不懂。在不少人看来，相关招聘岗位更像是一个专为某个专科文凭持有者设置的“萝卜岗”。

这真不能怪人们多疑，要怪就怪新蔡县的“操作”太反常了。

如果招聘岗位不止一个，“不限专科限本硕”也许还能自圆其说——有的岗位对应聘者的要求较低，有专科学历就够了，学什么专业也无所谓；有的岗位对应聘者的要求高一些，不仅要有本科或硕士研究生学历，还得是学相关专业的。

可招聘信息显示，招聘单位新蔡县招商服务中心这次只招一个人。这样一来，“不限专科限本硕”就成了问题。同一招聘岗位，在专业要求上对专科应聘者“大开绿灯”，对本硕应聘者“层层设卡”，这也太违背常识常理了。这样厚此薄彼“反向设卡”，究竟为什么？

面对记者的追问，招聘单位工作人员给出的说法是，“该岗位招聘条件系领导定的，是按照岗位需要所设置的，不是为某人特定。”这一说法显然无法打消人们的疑虑。“岗位需要”究竟是什么？为什么需要对应聘者“反向设卡”？如果不能把这两个问题解释清楚，就算把“不是为某人特定”这句话说一万遍，也没多少人会相信。

引发舆情后，新蔡县人力资源和社会保障局于10月27日发布情况说明，为“新蔡县招商服务中心招聘岗位专业设置不当”一事致歉，并宣布将岗位招聘条件调整为：普通高等教育专科及以上毕业生，不限专业。新蔡县县委已责成县纪委监委对该岗位设置过程进行调查，并对招聘进行全程监督。

这种舆情应对姿态无疑是好的。但是，能否抚平舆情，还得看查处起来是否动真格的。

如此反常的岗位招聘条件是由招聘单位的哪个领导定的？这么定的真实原因是什么？这两件事应该查清楚。招聘单位领导有权对招聘岗位提要求，可也不能随意设定招聘条件。“不限专科限本硕”，这样“反向设卡”明显有损事业单位招聘的严肃性与公正性。即便不是搞“萝卜招聘”，这么做也应该被严肃问责。如果是借此搞“萝卜招聘”，那问题就更严重了，应依法依规严加惩处。

面对如此反常的岗位招聘条件，负责审核把关的上级单位为什么没能及时发现？是把关不严，还是故意放过？这两件事也应该查清楚，并对相关部门和人员实施问责。否则，相关招聘信息恐怕还有出现类似反常的可能。