齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张子慧 栾海明
五年职场耕耘，却在产假期间收到冰冷的辞退通知，职场妈妈李某的世界一度陷入灰暗。幸运的是，东营市广饶县法律援助中心及时伸出援手，指派律师历经仲裁与诉讼，最终为她讨回公道，让法律的光芒照亮了职场妈妈的维权之路。
骨干员工五年奉献 产假未满突收辞退令
2018年4月，李某怀揣梦想入职山东某某新材料有限公司，五年如一日的勤勉，让她成为公司财务骨干。2023年8月，二孩的降生给家庭带来喜悦。
按照省内规定，158天的产假本应让她安心陪伴孩子到2024年1月，可2023年12月的一天，公司的辞退通知犹如晴天霹雳，击碎了她的平静生活。“孩子还在哺乳期，公司怎么能这么狠心？”李某的泪水，诉说着职场妈妈的无助。
法援启动“绿色通道” 精准出击锁定重要证据
2024年2月8日，在家人的陪伴下，李某走进广饶县工会法律援助工作站，眼神中充满了对正义的渴望。工作站立即启动“女职工维权绿色通道”，初审后认定符合法律援助条件，转办至广饶县法律援助中心。中心随即指派山东良远律师事务所律师李玉蕾承办此案。
李玉蕾迅速展开工作，整理出李某五年劳动关系的凭证，包括工资条、考勤记录等，固定了产假期间被辞退的事实证据，如辞退通知、医院证明等，同时精准计算出赔偿金，细致到分。仲裁时，公司以“经营困难”为由辩解，李玉蕾当庭出示《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中关于“三期”女职工禁止辞退的条款，让公司无言以对。
进入诉讼阶段，李玉蕾进一步补充了公司明知李某在产假期间仍解约的聊天记录等证据。
胜诉获赔护权益 法律为职场妈妈撑腰
最终，广饶县法院作出判决：确认双方劳动关系至2023年12月31日，认定公司系违法解除劳动合同，需向李某支付防暑降温费、年休假工资、违法赔偿金。
收到赔偿款的李某激动不已：“终于，孩子的未来有了保障，感谢法律援助！”此案不仅为李某讨回了公道，更彰显了法律对女职工生育权益的坚定保护，让每一位职场妈妈相信，生育不是软肋，法律是最坚实的铠甲。
指派单位：东营市广饶县法律援助中心
承办人员：山东良远律师事务所 李玉蕾
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