近日，河南洛阳重渡沟景区月薪3万元招帅哥NPC（非玩家角色）引发热议。
据界面新闻报道，景区“月薪3万寻找当代潘安”，应聘者需具备18岁-28岁，阳光帅气大男孩，体力好、颜值高、会拍照以及“社牛天花板”社交属性。据景区工作人员介绍，帅气NPC的工作主要是跟游客拍照互动。
这样的招聘条件和薪酬待遇，可谓将刺激度和话题性拉满。据景区官网信息，这次招聘的选拔将设海选、复选、终选三个环节。初选以颜值为主，复选将邀请50名美女评审团现场投票，终选将发起线上全民投票。无论是“三万月薪潘安”这样的噱头，还是后续选拔“整活儿”，似乎都印证了景区希望以颜值NPC来博流量求热度的“小心思”。
在线上线下高频联动，“种草”“拔草”紧密联系的文旅竞争白热化语境下，各景区在线上发力求流量，是正当且正常之举。有文旅局长古装纵马驰骋，与当地文旅资源相得益彰；也有代言人气质卓绝，于名胜处吟诵千古名句，被赞为行走的舞台艺术等。
就此而言，该景区以颜值NPC为噱头整活儿，吸引关注，本没有问题，但若是一味以“颜值”“顶薪”“躺赚”等字眼来刺激人们的眼球，则可能冒犯了一些人的朴素认知。“帅就能躺赚高薪”这样的宣传话术，其内在的价值导向也有可商榷之处。虽然景区通告有提及工作内容包括“会玩、多才多艺、还会拍点儿”，但最终是否完全陷入以颜值为主的单一评价，后续也需要警惕。
回到具体的工作场景，“三万月薪潘安”将负责与游客，尤其是年轻女性游客互动，景区通告里也提及体力要求，可以做到“公主抱&举高高”。可见，这名NPC的线下职责，主要是给游客提供情绪价值，线上职能则是期望形成网红效应，进一步扩大流量。
这个思路无可厚非，也有先例可循。如北京环球影城的“威震天”，凭借机智的“话痨”属性赢得了好感；西安大唐不夜城的“李白”，凭借对诗互动也获得了不少“自来水”。究其原因，是游客在其中获得了新奇有趣、情绪价值拉满的互动体验。
可同时，一些景区的互动角色却也提供了“翻车”的前车之鉴。如某景区曾推出“男女妲己”，妩媚又妖娆，本想通过与游客的亲密互动求流量，结果却被指“搔首弄姿”“神态迷离挑逗”，招致游客反感，景区最终道歉，停止相关互动活动。
所以，无论是“寻找潘安”的招聘选拔，还是“潘安”上岗后与游客互动，在流量的导向下，其所体现的价值都应该是健康积极的。若是一味求流量而失了必要的边界，即便能一时博出位，也有“翻车”可能。要知道，在互联网时代，流量这把双刃剑，既能载舟，也能覆舟。
（作者：李秀明，来源：红星评论 ）
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