擦亮党建品牌，赋能金桥煤矿融合发展

文 | 宋微 图丨孟聪（金桥煤矿）

今年以来，金桥煤矿全力打造“红领金 智汇桥”党建品牌，以高质量党建为“红色引擎”，深化“党员先锋”行动，锚定“讲政治、育人才、树模范、促创新”目标，推动全体党员职工在发展新征程中勇担当、争先锋、创价值，将党建优势转化为发展胜势。

党建工作“嵌进去”，发展动能强起来

政治引领明方向，把稳“前行航向”。金桥煤矿将党建工作写入企业章程，建立“第一议题”制度，今年以来，累计开展习近平总书记重要讲话精神、习近平总书记关于安全生产重要论述专题学习30余次。通过讲抓党建工作经验做法，谈服务经营管理成效，常态化开展党委书记、矿班子成员、支部书记“谈党建话经营”活动，以政治优势引领企业转型发展。

文化铸魂聚合力，厚植“红色基因”。打造“红色文化长廊”“红旗驿站”，开展“党言党语一句话”“党员故事会”等活动200余场。创新“党建+班组建设”模式，探索形成“井下党员活动室议事”制度，对安全生产中的重点、难点，由当班党员、班组长、职工共同参与协商，涌现出了像“雄鹰先锋队”“风火轮先锋队”“穿山甲攻坚队”等先进班组，其中姜文峰带领的猛虎突击队被共青团济宁市委评为“青年安全示范岗”。形成“支部有活力、党员有动力、班组有创造力”的生动局面。

党员力量“沉下去”，工作质效提上来

构建先锋矩阵，激活“神经末梢”。党员是企业发展的中坚力量，金桥煤矿充分发挥党员的先锋模范作用，让党员成为安全生产的“示范者”“守护者”“创新者”，建立"1+N"党员包保机制，每名党员结对3-5名职工，在安全生产、技术攻关等关键环节设立党员示范岗51个。在智能化矿井建设现场组建“党员突击队”，党员技术骨干牵头破解难题30余项；在安全生产攻坚期，党员带头开展现场查隐患、“反三违”活动，累计消除风险点200余处，以“硬肩膀”扛起安全“责任田”，实现党员责任区事故零发生、质量全达标。

搭建成长平台，淬炼“硬核队伍”。实施“党员人才双培养”工程，建立“党建+技能”实训基地，成立“武国庆创新工作室”“党员、青年创新创效工作室”、建设“能工巧匠”人才孵化基地，推进党员和骨干双向融合。开展“导师带徒”结对120余对。通过“理论课堂+实操比武+现场攻关”立体培养，党员中高级技师占比大幅度提升，涌现出“山东省煤炭系统创新能手”“山东省技术能手”“山东省首席技师”武国庆等先进典型，打造一支“政治强、业务精、作风硬”的党员人才铁军。

党建经营“融进去”，企业合力聚起来

攻坚项目党旗红，破解“发展难题”。大力实施“党建引领+创新驱动”工程，围绕打造智慧化矿山标杆矿井目标连续四年大力实施党组织书记抓党建创新突破项目，突出加强“三合一”，推动科技创新与生产经营深度融合，让科技成果真正转化为推动企业发展的现实生产力。金桥煤矿“党建引领+智慧矿山建设”书记项目，被国家矿山安全监察局评为“数字矿山融合发展提升本质安全水平典型案例”。

民生工程暖人心，共绘“幸福画卷”。建立“我为职工办实事”长效机制，组织开展志愿服务活动，开展党员“利他三件事”，解决职工“急难愁盼”问题50余件。金桥煤矿运输工区党支部职工赵法宪因母亲突发严重车祸陷入困境，工区干部职工闻讯迅速发起募捐，该矿工会也发挥职工“娘家人”作用，对其进行了救助帮扶，一系列行动书写了“工友即家人”的暖心篇章。今年以来，金桥煤矿为5名困难党员、职工发放慰问帮扶金共7000元，并送上米面粮油等慰问品。通过党建带工建、带团建，职工幸福感、归属感显著提升，形成“心往一处想、劲往一处使”的发展合力。

风劲帆满海天阔，奋楫潮头逐浪高。金桥煤矿将持续深入学习贯彻落实党的二十大、党的二十届三中全会精神，聚焦“党建引领”，强化党建工作效能，不断延伸“党建+”触角，提升“红领金智汇桥”党建品牌内涵外延，实现党建工作与生产经营同轨并行、同频共振，为实现集团公司千亿目标和企业高质量发展贡献力量。