2025年济宁市事业单位公开招聘工作这样干！

为提高事业单位选人用人工作质量和水平，日前，市委组织部、市人社局联合印发《关于做好2025年度事业单位公开招聘工作的通知》，从四个方面对2025年度全市事业单位公开招聘工作进行安排部署。

优化公开招聘组织方式。坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，县（市、区）、市属事业单位综合类岗位公开招聘由市委组织部、市人力资源和社会保障局集中组织；市教育局、市卫生健康委根据工作需要组织其所属事业单位公开招聘工作；体育、艺术、教学等侧重考察专业技能的岗位，在条件具备的情况下可以对考试方式和考试环节进行调整，采取先面试（突出专业技能测试）后笔试或直接进行专业技能测试的考试方式；对实行人员控制总量备案管理的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。公开招聘高层次、高技能以及急需紧缺专业人才、副高级以上专业技术岗位人员或博士，可以采取答辩、试讲、面谈交流、专业测试或考察等方式进行。

科学合理设置岗位条件。坚持正确用人导向，综合分析研判岗位职责需求和近几年招聘情况，明确具体招聘岗位类别和等级，科学设置学历学位、学科专业、年龄、工作年限等条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件，不得自行制定面向特定人员的专项招聘、加分等事业单位公开招聘倾斜政策，不得随意扩大国家规定的倾斜政策范围。学科专业等要求应表述规范、易于界定。

严格公开招聘程序要求。一是规范招聘信息发布工作。招聘公告、补充公告等信息按程序备案后须在事业单位人事综合管理部门招聘平台公开发布，并同时在事业单位或者主管部门网站显著位置发布，不得仅通过内部网站、社交媒体或者张贴布告等方式在特定人员范围内发布。二是严格规范资格审查工作。坚持将资格审查贯穿公开招聘全过程，严格按照有关政策规定和招聘公告明确的资格条件进行，不得随意组织“简历筛选”。三是加快招聘工作进度。统筹做好事业单位公开招聘高校毕业生工作，促进高校毕业生尽早就业。

加强重点环节指导监督。各级事业单位公开招聘主管机关要切实加强对公开招聘工作的指导监督，对于反映公开招聘工作的信访举报等，要按照权限认真调查核实，依法依规妥善处理，对实名举报的应当向举报人反馈调查处理情况。