巨野农商银行多举措激发青年员工动能

程建华 菏泽报道 通讯员 田忠华

巨野农商银行面对“80后”“90后”青年员工占比较高的实际，引领青年员工在业务经营工作中发挥积极作用，该行围绕学政策、夯基础、防风险、强队伍等重点工作，抓好员工理想信念教育，不断强化青年员工队伍建设，为高质量发展提供坚实的人才保障。

为青年员工搭建“成长”平台。该行通过组织思想政治理论学习、入党积极分子培训班、青年理论学习小组、业务分析会、各支行晨会等形式，开展多条线、补短板培训，引导员工树立正确的人生观和价值观，具有爱岗敬业的思想。

为青年员工搭建学习的平台。交流学习，提高业务水平。该行选拔优秀员工到上级行和金融管理部门不同岗位，如业务发展、信贷管理、信息科技、风险合规、财务会计、运营管理等岗位的交流学习锻炼，学习管理知识、营销知识等，通过交流学习，学习工作经验、做法，提升自身的业务水平和实践能力。通过撰写工作日志，学习心得等方式，提升青年员工走向工作的能力。

学习培养结“对子”，提升成长能力。该行党委成员为新入行员工举办思想文化教育课，成为理论思想学习辅导员；通过老员工带新员工、“一对一”传帮带，让青年员工很快学到业务技能、营销技术。通过组织青年员工到社区、到村庄、到田间地头、小微企业走访60余次，参与员工160余人次，以实战的方式，让青年员工把理论与实践相结合，很快适应业务工作环境，实现从学生到农商银行员工身份的转变。