建行临沂兰山支行开展新员工合规教育活动

为贯彻落实“护航行动”合规教育活动，引导新员工自主自觉培养良好的银行从业观念与合规意识，筑牢“明底线、知敬畏、守规矩”的底线思维，近日建行临沂兰山支行多措并举，以近三年入行的新行员为对象，积极开展“三化”合规教育活动，为进一步锻造高素质专业化的金融服务队伍夯实坚实基础。

强化制度教育，明确合规红线

本次合规教育活动，该行系统安排组织员工认真学习《中国建设银行员工合规手册》《员工行为“十禁令”》《中国建设银行员工违规处理办法》《中国建设银行山东省分行监管红线手册》等制度文件，引导新员工梳理学习本行各项管理规章制度和处罚条例，从而强化制度约束、严肃金融工作，使其作为日常工作的主要依据和基本准则。同时，建行临沂兰山支行合规部门在组织制度教育、明确合规红线的基础之上，组织制度红线“自纠、自查、自省”活动，对标对表整肃新行员基层工作的纪律、制度和合规意识，形成制度教育与制度约束下的双向合力，进而增强员工清廉从业、守正金融的行为自觉。

深化常态教育，绷紧合规防线

该行注重常态化合规教育，以制度化学习确保新员工合规意识的长期培养，本次“护航行动”常态教育由兰山支行领导“一手抓”、分管行长“合力抓”，全行上下“共同抓”的形式，采取例会学习、集体学习、线上学习、督促学习、检验学习的方式、突出应知应会学习，使合规教育成为该行金融运营工作的组成必要件。另外，该行注重将合规学习教育同本行新员工日常工作生活有机结合，以“百年树人”为理念，长期性地生动讲好合规教育课，以增强学习实效，强化成果转化。

细化警示教育，筑牢合规底线。

该行坚持贯彻落实警示教育，细化教育内容和教育理念传导。首先是开展新员工合规教育案例教育，通过系列案例学习剖析，坚持以案为鉴、以案说法、以案育德、以案宣纪，形成以案警示长效机制。其次是组织新员工开展“五个一”合规小课堂活动，即“进行一次合规宣讲、开展一次合规大讨论、参加一次学习测试、撰写一份学习体会、做出一份合规承诺”，采取丰富多彩宣传教育活动，营造人人知规守矩的氛围，持续涵养合规为先、风清气正的金融生态；最后是结合“员工关心关爱工程”活动，在对新行员日常工作生活开展谈话谈心和家庭走访， 从思想上关心、精神上关爱、生活上关怀，提升集体荣誉感、归属感和幸福感，让“温暖”系好合规教育的最后一颗纽扣。

通讯员 黄茂盛