把握人才方向盘，径向人才创新德仕“双赛道”

记者 闫聪 实习生 秦妍妮

人才为本，业以才成。为推动山东省人才发展，山东省工业和信息化厅开展人才引领型企业培育工作。德仕能源科技集团有限公司作为提高石油采收率技术以及相关研发科技为主的高新科技企业，重视人才发展，坚持发展人才，培养人才，在人才方面展现人才引领型企业风采。

海纳百川，有容乃大。德仕针对不同人才定制相关培育方案以及特色培养方针，规划人才发展战略，培养高素质化人才，专业化人才，将企业文化、前沿理论和专业技能融入人才培养规划之中，通过奖励、复盘等措施，总结经验，巩固成果，进一步促进人才培育，用多层次，宽领域，不同梯队特色人才推动企业高质量发展。

事业如沃土，落地育人才。德仕产业高质量发展离不开高科技人才及团队支持。德仕进行团队高效配置，不断攻关，形成集油藏地质、工艺工程技术、工程实施及专用化学剂为一体的产业链集成化发展。“德仕自建国家北大实验室、院士工作站，山东省企业技术中心等七大研发平台，充分发挥高素质人才在国际视野、前沿技术、专业素养等方面优势。取得各类知识产权190余项，其中发明专利87项，承担国家省市各级科研计划30余项，原油降凝剂，海水基采用表面活性剂等成果达到国际领先水平。”关于德仕目前在人才带领下取得的成就，原油降凝剂项目负责人吕志凤介绍道。

树高千尺有根，水流万里有源。德仕坚持“以人为本”的柔性管理和“以制度为本”的刚性管理相结合，刚柔并济，并驾齐驱，从根本上既能充分激发人才积极性与创造性又确保内部人才构建设置的完善。人才工作负责人汤以春道：“通过激发组织活力，调动人才主观能动性，优化组织架构设置、充分授权，将业务研发自主权下放到事业部，集团提供资源及平台支撑，调动小团队积极性。同时通过激励制度以及相关保障，让人才获得认同感及成就感，形成职业价值理念的正向良性循环。”人才因事业聚，德仕负责搭建内部人才与行业人才的沟通桥梁，不断创建人才更大发展平台，推动研发成果高质量转换落地。

创新人才引育，凝聚工作合力。谈及未来人才引育工作，德仕表示将更加重视对人才引进培养力度，积极“走出去”，依靠平台构建，进行多方位、全层次、宽领域的人才对接，切实充实人才队伍，培养专业化团队，促进人才技术梯队建设发展。