微山县人社局局长田向阳：积极构建高技能人才梯次发展高地

记者 王小涵 赵清华 张中 通讯员 韩超 屈会鹏 刘灿 郭芳 田思源

5月31日，济宁市“技能状元”职业技能大赛--“微山湖杯”全市旅游职业技能竞赛在微山岛启动。据了解，本次竞赛为济宁市级一类技能竞赛，共设导游员(讲解员)、客房服务员、餐厅服务员3个竞赛项目，经过初赛的激烈角逐，济宁市14个县市区的120名选手进入决赛。

高技能人才是支撑经济社会发展的重要力量。微山县人社局党组书记、局长田向阳在新闻发布会上介绍，微山县人社局坚持把人才作为第一资源，积极推进人才强县战略，着力打造一支数量充足、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍，为微山县产业振兴发展提供了强有力的技能人才支撑。

因地制宜、政策先行，构建技能人才培养制度体系。重视发挥政策的引领作用，依托完善的政策体系树立导向、培养人才。积极落实济宁市《关于实施“智汇济宁 才绘圣城”工程 加快集聚新时代创新创业人才的若干措施 》《人才金政20条》等，结合微山县域经济社会发展实际，印发《中共微山县委 微山县人民政府<关于加快推进人才工作创新发展的意见（试行）>的通知》，制定《微山人才金政20条》，加大对高技能人才培训引进、平台建设、评价激励等方面政策扶持力度，以“真金白银”的政策支持技能人才队伍建设。

拓展途径、创新方法，构建技能人才培养培训体系。依托企业、技工学校和职业培训机构，大力推进企业“新型学徒制”培训。加强高技能人才培养示范基地建设，积极开展校企合作，校企双方共同研究确立培训目标任务、培养模式、培养专业、教学计划、实训管理等，通过订单培养、工学交替等方式培养企业急需的高技能人才。近年来，微矿集团、昊福药业、微山湖稀土矿、天虹纺织等7家企业，与济宁技师学院、山东煤炭技师学院、微山县技工学校等联合开展新型学徒制培训，累计培养技能人才360余人。2022年，以微矿集团为实践载体，承接了全省人社系统营商环境“揭榜挂帅”试点项目，创建产教融合技能人才培养新模式，为企业转型升级提供更强健的技能人才支撑。今年，微山县技工学校与天津职业技术师范大学建立定向培养机制，与山东蓝海酒店管理股份有限公司“校企合作”成功达成，“产教融合实习基地”“蓝海产业学院”在微山县技工学校挂牌成立，开启了微山技工教育的新起点。

提高标准、以赛代训，构建技能人才培养竞赛体系。大力推行“以赛代培”，积极打造“技能微山”竞赛高地。2021年，济宁市劳动关系协调员职业技能竞赛在微山县成功举办，济宁市278名劳动关系协调员参加了竞赛活动。今年3月，组织全县20余名焊接能手参加了2023年济宁市“技能状元”职业技能大赛—“水泊智能杯”全市焊接职业技能竞赛。4月，开展了“微山湖工匠杯”旅游职业技能竞赛，全县90余名讲解员、客房服务员、餐厅服务员参加比赛，营造了尊重技能、崇尚技能的良好氛围。下一步，将继续开展汽车维修、电工等行业工种技能竞赛，引导广大技术工人、技能人才训练技能、奋发成才，积极构建高技能人才梯次发展高地。

搭建平台、强化培育,构建技能人才梯队建设体系。突出企业用人主体地位，积极开展企业高技能人才自主评价，目前微山县现有备案企业9家、申请备案企业9家，近年来，通过企业自主评价，累计新增高技能人才945人。加快高技能人才培育选树，积极推荐申报市级以上首席技师、技能大师工作室等，目前现有齐鲁首席技师2人，济宁市首席技师5人，微山县首席技师10人，市级产业技能拔尖人才1人，市级产业急需中青年技师2人。市级技能大师工作室2处、市级高技能人才示范基地2处，基本形成了与经济社会发展相适应的初、中、高级技能劳动者比例结构合理的格局。

技能人才发展工作路阻且长，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围需要全社会接力前行。微山县将秉持技能就业、技能增收、技能成才的社会共识，持续在高技能人才培养工作上创新发力、善作善成，为县域经济社会发展贡献更强劲的人才力量！