2021年山东省考公告发布，各地单独组织开展本土优秀人才招录

11月13日上午10:00，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公安厅负责同志等介绍我省2021年度公务员招录工作有关情况。三年来，全省共招录了1075名优秀本土人才，为基层公务员队伍补充了源头活水。2021年各地将根据实际情况，单独组织开展本土优秀人才招录。

省委组织部副部长、省公务员局局长朱开国说：“基层干部是我们党执政大厦地基中的’钢筋’。”按照中央关心关爱基层干部的部署要求，2017年，省委出台关心关爱基层干部减轻基层工作负担的十条意见；2018年开始，又专门出台倾斜政策，面向基层党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员等本土优秀人才，定向招录公务员。“目的就是发挥定向招考的‘导向仪’作用，拓宽基层干部成长空间，激发干事创业动力，让他们政治上有‘奔头’，工作上有‘劲头’，经济上有‘甜头’。”

滨州市委常委、组织部部长曾晓黎就本土优秀人才招录具体情况做出介绍：“按照省里部署，2018年以来，我市已面向农村（城市社区）党组织书记、长期在乡镇（街道）工作人员招录乡镇（街道）机关公务员83人，进一步优化了基层公务员队伍结构，激发了本土人才队伍活力。”2021年，结合滨州实际，滨州市将在摸清基层需求的基础上，科学制定招录方案，更加扎实细致做好本土优秀人才招录工作，重点做到“三个坚持”。

一是坚持定向招录，体现政治关怀。不折不扣落实好本土优秀人才招录的各项政策措施。适当放宽学历、年龄等报名条件，将学历放宽到高中、中专，年龄放宽到40周岁，特别优秀的农村（城市社区）党组织书记放宽到45周岁。坚持计划单列、定向招录，确保每位本土人才感受到组织关怀和温暖，真正让本土人才更有干头、更有劲头、更有奔头，愿意扎根基层、奉献基层。

二是坚持择优招录，强化组织推荐。按照新时代好干部标准，前置考察环节，综合考量干部现实表现，在广泛征求意见的基础上，由乡镇（街道）党（工）委集体研究、择优确定推荐对象，并对推荐人选质量负责，确保把优秀人才推荐出来。

三是坚持阳光考录，注重实际能力。坚持公开、平等、竞争、择优，严肃考录纪律，严格工作规程，严防各种干扰。着眼事业发展需求，科学设置职位，自主命制试题，注重实际工作能力，确保干得好的考得好。进一步激发基层干部干事创业内生动力，为打造乡村振兴齐鲁样板贡献“滨州力量”。