烟台构建三位一体就业服务体系，助力2026届毕业生来烟留烟

齐鲁晚报·齐鲁壹点 李楠楠

11月26日，烟台市人民政府新闻办公室举行“回望‘十四五’ 奋楫启新程”主题系列第十场新闻发布会。会上，烟台市公共就业和人才服务中心党委书记、主任丁智介绍了为助力2026届毕业生来烟、留烟发展，烟台市采取的相关举措。

据介绍，为了助力2026届毕业生来烟、留烟发展，烟台正全力构建“线上平台+市场服务+校园招聘”三位一体的就业服务体系，为毕业生提供便捷的求职渠道、丰富的就业岗位，帮助更多青年人才在烟台安居乐业、实现价值。

优化线上求职渠道，搭建智能化公共招聘平台。重点打造了优聘·烟台引才云、烟台公共招聘网两大公益性就业服务平台，支持毕业生按专业、薪资、工作地点等条件精准筛选岗位，同步提供简历智能诊断、岗位智慧推荐、人才定向推送等免费服务，大幅提升求职效率。截至目前，优聘·烟台引才云和烟台公共招聘网累计注册企业2.5万家、个人用户17.8万人，发布岗位需求11.6万个，全面覆盖我市“9+N”重点产业及现代服务业领域，欢迎同学们登录平台，寻找心仪机会。

依托线下人力资源市场，开展常态化招聘服务。以市区两级人力资源市场为核心，陆续开展“民营企业服务月”“大中城市联合招聘”“金秋招聘月”等系列品牌活动，今年以来，累计举办各类招聘会800余场次，为包括毕业生在内的各类求职群体提供就业岗位近30万个次。

丁智表示，下一步，将从三方面加大工作力度。一是深挖岗位资源，围绕烟台先进制造业、现代农业、战略性新兴产业等，联合相关部门征集更多优质岗位，持续扩充毕业生岗位供给。二是加密招聘频次，依托各类院校和人力资源市场，每月至少举办1场高校毕业生专场招聘会，并在2026年正月集中推出产业主题招聘，在人力资源市场、大型商圈等人流密集区搭建供需对接场景，满足不同专业毕业生求职需求。三是丰富活动形式，持续开展职业指导、“企业HR面对面”、“魅力烟台”就业体验日、实习见习等多元化活动，帮助大家深入了解企业需求和城市发展环境。

此外，在深化校园招聘品牌建设，推进供需精准对接方面，持续做强“千企万岗进校园”“名企名校行”两大招聘品牌，形成“市内高校全覆盖、市外高校广辐射”的招聘格局。一方面，面向驻烟高校，2026年上半年将在每所驻烟高校至少举办1场大型招聘会，同时推动校园招聘从“单点发力”向“矩阵联动”升级，统筹市内各类本科院校，统一打造“烟台校招黄金周”，为招聘企业提供集约高效的招聘平台，并形成强大的引才声势。另一方面，面向省内外重点高校，按照东北、西北、京津、华中、华南、省内等6个区域设计路线，组织产业链重点行业企业开展“名企名校行”活动不少于30场；同时，定期邀请省内外重点院校来烟访企拓岗，实地推介烟台产业优势与就业环境。