山东菏泽曹县郑庄街道：强化“三风”建设 赋能基层治理

通讯员 李舜

近年来，郑庄街道深入贯彻落实《中共菏泽市委关于提升干部队伍能力作风的20条意见》的要求，聚焦扎实学风、朴实文风、务实会风“三风”建设，以刀刃向内的决心破除形式主义顽疾，以系统集成的举措构建长效机制，推动全街道党员干部在理论学习中强根基、在文字工作中讲实话、在会议活动中求实效，为基层治理体系和治理能力现代化提供了坚强作风保障。

一、厚植理论根基，以扎实学风筑牢思想之魂

一是构建“三维立体”学习体系，让学习“实”起来。街道党工委始终将理论武装作为首要政治任务来抓。在党工委会上严格落实“第一议题”制度，每月开展一次专题研讨。自2024年以来，已围绕“基层治理创新”“民生保障政策”等主题开展集中学习18次。各党支部依托“三会一课”、主题党日等活动载体，开展主题学习活动11次。二是实施“学用转化”工程，让学习“活”起来。围绕基层治理难点问题，街道党工委扎实开展“大走访、大调研、大服务”活动。班子成员每人牵头一个重点问题，带领机关干部深入村庄、企业和群众中蹲点调研，累计收集各类意见建议217条。同时，组织机关干部开展实战锻炼活动9次，坚持在学中干、干中学，促使14名年轻干部快速成长为业务骨干。三是完善考核评价机制，让学习“硬”起来。将学风建设纳入干部年度考核和党组织书记抓党建述职评议重要内容，制定《党员干部学习管理办法》，从学习时长、研讨发言、调研成果等方面严考实评，全街道形成了“比学赶超”的浓厚学习氛围。

二、根治文牍主义，以朴实文风树立清新导向

一是实施“精文减幅”行动，让文件“简”起来。严格执行文件前置审核制度，对可发可不发的文件坚决不发，可长可短的文件坚决缩短。2024年以来，街道发文数量同比减少近10%，文件平均篇幅控制在3页以内。推行“负面清单”管理，明确禁止使用空话套话、冗长表述、模糊词汇等10类问题，对不符合要求的文件退回重写，累计退回修改文件37份。二是开展“文风提质”工程，让文字“实”起来。举办“公文写作实战培训班”，邀请各口业务股骨干围绕通知、报告、信息等常用文体开展专题辅导8场，组织机关干部开展写作评比活动，累计点评修改文稿200余篇，培养了一批“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的“多面手”。三是建立“反向监督”机制，让责任“严”起来。定期抽查文件、简报、信息等材料，对发现的形式主义文风问题进行通报批评，并纳入科室和个人年度考核。2024年以来，已开展专项督查4次，通报问题8起，批评教育15人次。

三、破除会议顽疾，以务实会风提升工作效能

一是推行“会议瘦身”计划，让会议“少”起来。能合并的会议坚决合并，能套开的会议坚决套开，可通过文件、电话、网络等方式部署的工作不再开会。2024年以来，街道召开的会议同比减少了三成，专题会议平均时长控制在30分钟以内，非紧急会议原则上提前1天通知，让参会人员有足够时间准备。二是创新“闭环管理”模式，让会议“实”起来。会前，严格审核会议议题，确保主题明确、内容聚焦，对不成熟的议题不予上会；会中，推行“直奔主题、直陈问题、直提建议”的“三直”发言模式，禁止照本宣科、泛泛而谈，主要领导讲话直奔重点，原则上不超过20分钟；会后，第一时间印发会议纪要，明确任务清单、责任人和时限要求。三是开展“会议增效”行动，让会议“活”起来。将部分会议开到村庄、企业、项目的现场，通过实地查看、现场办公解决实际问题。推行“务虚会+务实会”结合机制，每季度召开一次务虚会，组织班子成员、科室负责人围绕重点工作谈思路、谋举措，形成共识后召开务实会迅速部署落实。

通过扎实推进学风文风会风建设，郑庄街道干部理论素养明显提升，运用党的创新理论解决实际问题的能力显著增强；工作效率明显提高，文件会议数量大幅减少，基层干部从“文山会海”中解脱出来，有更多时间精力抓落实；干群关系更加紧密，干部下沉基层频次增加，与群众沟通交流更加密切。