稳就业 强服务 持续发力求创新

记者 马瑞琳

人力资源服务业是实施人才强国战略和就业优先战略的重要载体，对于促进社会化就业、更好服务经济社会发展具有重要意义。东营市人力资源服务产业园作为省级人力资源服务产业园，肩负着“促进区域高数量、高质量就业”的使命，通过开展“大型综合人才招聘会”“精准服务进百企”“跨区域引才”等系列专项活动，旨在千方百计服务企业发展，有效保障企业用工，力促稳就业保民生，打出了一套推动高质量就业的“组合拳”。

摸清需求主动作为

人勤春早复工忙，东营市各企业奋力冲刺“开门红”，但各企业会在开春后不同程度的出现招工难的现象。春节假期过后，在市人社局带领下，东营市人力资源服务产业园头件事就是携园区企业走进三县两区的重点企业：富海集团、胜华新材料集团、胜通钢帘线、山东兴达钢帘线、山东卓智、山东永利精工石油装备、三洋纺织、汇海医药、山东国瓷等进行一对一的人力资源需求调研，因为我们深知：企业是稳就业的主力军，只有先做好调研才能进一步做好供需对接，为人力资源供需两方进行高效的双向服务。通过前期实地探企，充分了解到企业的招聘需求，东营产业园实施系列举措，为保障企业的“开门红”，春季复工就业招聘会“打头阵”，线上平台零距离不间断进行人岗匹配，人力资源服务机构精准对接服务，多维度全方位各方式齐发力，助力企业破解“招工难”。    

布局跨区域引人才

东营产业园积极利用人才市场与高校资源推进沿黄流域人才引流。一是利用陕西、山西、内蒙等沿黄流域人员工资的落差，推动山西省人力资源大市场与方圆铜业、陕西鼎诚人力资源与山东博程的合作，引领园区企业河南科智人力资源服务有限公司东营分公司对接胜利油田的机关服务中心、运输分公司及东营经济开发区制造业企业的劳务外包人员需求，依托其总公司在黄河流域城市及全国其他各地设立人才招引工作站的优势，已向东营输入2000余人，为黄河流域人力资源协调发展发挥了一定的作用。二是与河南省2所高校，山东省内22所高校签订战略合作协议，助力高校毕业生走稳就业路，并加强跨区域人才的引进与流动。

拓宽渠道带动就业

东营产业园联合媒体、商超、街道各平台分别在东营城区西、中、东部区域举办针对不同人群与主题的大型综合人才招聘会27场，采用线上与线下相结合的方式，集合2138家企业提供就业岗位5.3万个，达成就业意向2.1万人。并通过官方微信公众号、抖音号、视频号等形式同步举办线上的招聘宣传和直播带岗，让更多的求职者跨越区域障碍实现远程的双向交流，并持续在东营产业园官方抖音号进行线上岗位推送，现共发布短视频407个，累计播放93.2万次，其中企业招工短视频309条，播放量超1万的106条，播放量超10万的20条，并将，为招聘企业积蓄海量的人才资源，建立了求职者与企业招工线上有效互动平台。充分利用多方自流量与媒体平台的宣传广度，将企业招聘时效最大化，为企业招才引智，推动供需匹配，有效缓解企业“招工难”的问题开辟了新路径。

就业关乎社会大局，既是经济发展的“晴雨表”，又是社会稳定的“压舱石”。东营市人力资源服务产业园将进一步发挥平台优势，继续创新服务模式，积极搭建跨区域人才的共联共享。接下来，东营产业园将通过建立市场协作长效联动机制，不定期开展线上与线下联合招聘，以及跨区域的共享协作活动，打破地域壁垒，畅通企业招聘揽才渠道，为推进东营市经济的高质量发展夯实人力资源基础。