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什么交情?李国庆力挺刘强东:只要是董事会同意 独裁无可厚非

核心提示: 什么交情?李国庆力挺刘强东:只要是董事会同意 独裁无可厚非

微博认证为当当创始人的李国庆在接受自媒体采访时,力挺近日陷入舆论漩涡的李强东。

李国庆在采访时表示:“董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。”

不过对于最近京东因为要求员工全情投入,开始实施的“995”工作制,李国庆还是持反对态度。

李国庆表示:“我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。”

李国庆力挺刘强东

以下为李国庆的看法全文:

1、公司从高速成长到稳定增长,经常要裁撤冗余,虽然不是最佳方案(最佳还是继续寻求高速增长)。扁平化、重叠组织合并是有效的。

2、从年初CEO徐雷的增长重质量、轻数量,企业销售市场进入稳定增长,追求利润,也必然要走上面的路。

3、我赞成末尾淘汰。末尾淘汰和裁员区别:末尾淘汰后还补充就不是裁员。淘汰是对员工的警醒和负责体现。

4、企业成长、企业文化和领导风格,如何从创始人的自然生物的家文化(family)转型为化纤的有机的有人情味的科层文化,是所有企业面临困境。

5、董事长老刘推动变革,精神可嘉!只要是董事会同意,独裁无可厚非。

6、一个集团横向纵向扩张,尤其技术、物流很难奉行(同)一个企业文化。

7、我反对996工作时长。那都是上司自欺和欺骗上级。详见我在腾讯视频的关于职场文化的讲演。

8、一切变革要围绕用户,围绕公司未来战略目标。利润增长经常是满足股东,不一定是公司长期战略。

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责任编辑:刘宇