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始终低男人一等?群英荟萃说“三八” 也叫“三八节”、“女神节”或“女王节”

核心提示: 始终低男人一等?群英荟萃说“三八” 也叫“三八节”、“女神节”或“女王节”

今天是国际妇女节,在中国也叫“三八节”、“女神节”或“女王节”。

尽管中国女性在这一天口头上被称作“女神”和“女王”,可种种统计数据表明,在现实生活中,中国女性和男性在各方面还是存在着一定的差距,特别是在职业发展和薪酬待遇上,始终低男人一等。

根据最新发布的《2019中国职场性别差异报告》显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3% 。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素。

同时,阻碍女性在职场上获得晋升的主要原因为“女性员工需要花费较多精力照顾家庭 ”、“女性缺乏外部资源和社会支持 ”和“女性在高级管理岗位上能力不足 ”。

不过话说回来,从全球范围来看,中国78.3%这个数字已经好于世界平均水平 。

根据世界经济论坛报告,全球范围内女性的薪酬均值为男性的63% ,但是差距在逐年缩小。

今年国际妇女节,Global Times视频小分队采访到了几位来自不同国家的女性,邀请她们谈谈各自国家男女平权的现状。

请戳视频围观——

首先,我们问,女性地位和男性地位是否真的取得了平等?

来自塞尔维亚的Sanja认为女性和男性之间并没有实现平等。

来自墨西哥的Paulina也认为男女快要实现平等了,但还没有完全平等。

她认为在商业领域,人们更相信男性而不是女性。并且,人们认为女性应该待在家里照顾子女和做家务,而男性就该外出赚钱养家。

不过,来自匈牙利的Eszter告诉Global Times,在她的国家,男性和女性在一些事情上是平等的。

例如,女性拥有和男性一样的机会和权利。

不过,在薪资和职位方面,男性和女性其实并不平等。

男性的薪资比女性的高,职位也比女性高。

不过,来自白俄罗斯的Valeryia表示,她认为男女已经取得平等。

而且,相比男性,她认为女性在应对变化方面,是优于男性的,这是女性的天性。

她解释道,女性会上学、就业、生儿育女,同时兼顾工作。女性在承担不同角色的同时,在不同的角色里重塑自己。

来自爱沙尼亚的Jana说,在她的国家和欧洲,根据法律或某些法规,男性和女性是拥有同等的机会的。

不过,在薪酬和职位方面,女性和男性仍然是被区别对待的。

Jana还说,很遗憾的是,没有看到多少女性高管 。

来自毛里求斯的Clara说,她们正在争取男女平等。

那么,为了实现真正的性别平等,我们的受访者想对男性说什么呢?

同时,受访者想对女性说些什么呢?

你认为咱们国家男女平权现状如何?你认为性别不平等主要体现在什么方面?关于性别平等/不平等,你想吐槽吗?

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责任编辑:魏业萌