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孩子高烧请假被拒是怎么回事?孩子高烧请假为什么被拒

核心提示: 9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议,按照显示的聊天截图内容

原标题:9个月大孩子高烧42度 妈妈请假被领导拒绝:事假没法批,按时来上班

9个月大的孩子发烧42度,妈妈向单位请事假遭到主管拒绝,要按旷工处理,1月9日,一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议,按照显示的聊天截图内容,有网友谴责公司不近人情,有人认为制度就是制度,不能道德绑架,也有人质疑年轻妈妈请事假太多,同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10日,记者联系上了事件中的当事人及其单位领导,还原了事情的始末,同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现,在事件被广泛关注和热议的背后,是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。

“孩子发高烧公司不准假”引发网友热议

在社交平台上流传着三张图片,第一张是当事人小王的组长与主管的对话截图,内容显示小王的组长在接到电话后帮其向主管请假,主管对此的回复是:她孩子病了,情况我特别理解,但是事假没办法批。这个希望她理解,公司有公司的规章制度,我的原话你发给她吧。

第二张是当事人小王与主管的直接对话截图,主管表示:你孩子病了我们特别理解,但是如果一再请事假,公司的人力需求上就会吃紧没办法协调,也希望你能理解公司,并按照公司的规章如期上班,辛苦了。小王回复称:我孩子发烧42度,您觉得还能安心上班吗?孩子九个月正在母乳。对此主管回复:理解你,但是工作和家庭肯定需要协调开的,所以事假无法批准,抱歉。

此事是经过大连本地著名资讯博主“大连成”的账号公布的,第三张图片是小王与博主的对话截图,小王表示:我理解公司有制度,但孩子发烧也不可能提前知道,对于哺乳期的女性不知道是否要维权,因为请假不同意要算我旷工。

各方观点

1。质疑公司不近人情

流浪的tony369:这就是老板和你说的明天、平台、发展与未来,至于他压榨员工时高谈阔论狼性团队和感恩之类的,屁话!

@Olivia和miko:让你加班就和你谈人性,你和他谈请假就和你说规章制度!

2。支持维护制度   认为不可道德绑架

布拉格广场消失的人:真为管理者感觉悲哀,纪律规定在道德绑架上一分不值,如果一个企业连规定都没有,该如何运作下去?请事假给你是人情,不给是道理。孩子的病真要那么严重还有时间发微博,还有时间回别人信息?

辽B123456:不给假情理上让员工无法接受,如果站在公司角度看也可以理解,毕竟单位一个萝卜一个坑,如果因员工脱岗造成公司的损失,员工会承担吗,不会吧!让公司承担公司多冤,别动不动道德绑架,凡事换位思考一下。

3。质疑当事人请假太多

是阿狸的好朋友呀:我就不信只有这一次突发事件你们领导不给你事假,聊天记录说的也是一再请假不会批,你要一个礼拜请三回谁受得了啊,年前都忙,你自己工作完不成就得别人给你干,然后领导的领导再去diss你领导,你领导也是有压力有指标的吧,换个立场想一想,自己是主管员工总请假你闹不闹心?

阿初111:女的应该是经常请事假,大多数单位都是一个萝卜一个坑,刚开始请假,可能别的同事会帮忙分担下,请假多了,同事们会有怨言的,孩子有病,大人都上火。唉,不让请假,就扣钱吧,孩子没事就行。现在企业工作都这样,有暖心的单位,难遇。

4。理解职场妈妈的无奈

我兔汉三又回来啦:虽然明知道一个萝卜一个坑。但是现在正在怀孕的我,很理解这个母亲。想象一下,自己的孩子42度高烧,还没有人替你照顾孩子,真的会急死!孩子发烧42度,这可不是小感冒,这么高的温度会出人命的。

笨笨瓜瓜的美丽人生:女性的不平等现象,理解这位妈妈,又要工作,又要哺乳,又要照顾孩子,说公司开慈善的公司以后都找男人干吧!

涂涂是个宝:这也是女性在职场受歧视的原因,同样的职位,哪怕男性能力差一点,都会选择男性。因为女性要生孩子,喂奶,孩子一生病基本都是妈妈请假回家。

5。无法兼顾就得自我协调和取舍

奶味小熊:九个月的孩子,就算没发烧,也是必须有人时刻看护的呀!妈妈上班,家里肯定有别人带孩子。单位不批事假,就跟家里人协调一下时间,实在不行就旷工几天扣点钱又能怎么样呢?

午夜不回家aki:应该是高新园区的外包公司吧。这样的公司应该有福利假期,这位员工为什么不能请年假?这才年初,年假应该是可以请的呀?

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责任编辑:董艳苹